
EDUCACIÓN EN VALORES Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTO
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
“A pesar de que la vía por excelencia de la educación en valores morales es la forma como enseñamos a los niños a manejar sus emociones, a reorientar sus conductas inadecuadas y a resolver sus conflictos interpersonales, actualmente los adultos no son formados para ello. Es común culpar a los padres por los problemas conductuales y emocionales de sus hijos, pero no se les brinda herramien tas para la difícil tarea de educar...”
QUÉ ES EL PROYECTO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
En la Escuela de Padres de la Institución Educativa Merceditas Gómez Martinez.
El proyecto de educación en valores y resolución de conflictos, esta destinado a la promoción de pautas educativas saludables para niños y adolescentes.
QUIÉNES FORMAN PARTE DEL PROYECTO
Los padres de padres, acudientes o abuelos interesados en reflexionar y dispuestos a aprender nuevos modelos educativos.
OBJETIVO GENERAL
Promover pautas de crianza y educación saludables, dotando a madres y padres de herramientas y habilidades para:
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1, Detectar problemas psicológicos y saber actuar ante los mismos.
2. Reorientar conductas inadecuadas como desobediencia, agresividad, miedos excesivos, baja motivación escolar.
3. Facilitar la adquisición de hábitos saludables.
4. Educar en valores morales
5. Resolver conflictos constructivamente.
6. Mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales.
7. Potenciar las redes sociales de apoyo y cooperación entre padres y educadores.
8. Fortalecer los vínculos familia–escuela.

CUÁL ES SU DURACIÓN
El programa completo tiene una duración de 25 horas. Su modo de implementación se ajustará a las características o demandas de la institución
A QUE NECESIDADES RESPONDE
“La educación de nuestros hijos nos enfrenta, día a día, a los conflictos; discusiones, sermones, amenazas incumplidas, gritos, castigos. A veces nos sentimos culpables o inseguros en nuestro rol educativo...”
Los padres de hoy en día se ven abrumados en su tarea educativa, ya sea por falta de tiempo o dificultades a la hora de contar con estrategias efectivas para reorientar las conductas inadecuadas de sus hijos. Los educadores sienten que sus esfuerzos son inútiles sin el apoyo y el compromiso de la familia. Es por esto que se hace imprescindible la formación para poder encontrar equilibrio, seguridad y eficacia en la educación familiar.
El proyecto resolución de conflictos es para brindar soluciones a esta problemática. Parte de la necesidad de padres y educadores de aunar criterios educativos para ofrecer a los niños referencias coherentes y prevenir trastornos psicológicos.
CUÁL ES SU FINALIDAD
Procura fortalecer la educación familiar en nuestro medio, aportando evidencias locales de su efectividad, creando precedentes de Escuelas de Padres sólidas, suficientemente evaluadas, fundamentadas desde la reflexión ética colectiva y la evidencia científica.
CÓMO ES EL DISEÑO Y SU METODOLOGÍA
Tiene un diseño semi-estructurado con elementos flexibles, adaptables a las características y demandas de la institución participante.
El diseño de intervención estratégica cuenta con tres fases
1. Diagnóstico y construcción de la demanda institucional
2. Desarrollo de los encuentros grupales
3. Evaluación.
METODOLOGÍA EN LA RESOLUCIÒN DE COMFLICTOS
Para la resolución de confictos en la institución son las técnicas de mediación.
A continuación, adjunto información sobre el tema. Espero que sea útil.
GENERALIDADES SOBRE MEDIACIÓN
La mediación es un proceso cooperativo de resolución de conflictos. La idea es que las partes encuentren una solución a la disputa.
La mediación escolar es un método para resolver conflictos que supone un tercer neutral que pueda ayudar a los disputantes de forma cooperativa de manera tal que puedan resolver el problema que los enfrenta. El clima de colaboración debe ser creado por el mediador y esto demanda:
1. Reducir la hostilidad
2. Orientar la discusión, de modo tal que un acuerdo satisfactorio sea posible
3. Coordinar un proceso de negociación
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA MEDIACIÓN:
1. Comprender y apreciar los problemas presentados por las partes
2. Revelar a las partes que el mediador conoce y entiende los problemas
3. Crear dudas en las partes respecto a la validez de las posiciones asumidas
4. Sugerir enfoques alternativos
La principal herramienta con la que cuenta el medidor, es pues, el proceso. Dicho proceso puede recordarse con la regla nemotécnica CADGER:
Mediante la metodología participativa grupos de padres y producción de material educativo guías para padres y educadores se integran técnicas de mediación y resolución de conflictos, modificación de conducta y comunicación interpersonal inteligencia emocional.
A través de ejemplos cotidianos presentados por los propios padres, se brinda, en forma clara y sencilla, la información fundamental para comenzar a genera
IMPACTO POBLACIONAL HASTA 2009
1400 alumnos y 820 padres, educadores. Ubicado en el barrio de buenos aires el vergel, causes, y la milagrosa
PASOS A CONSIDERAR PARA LA APLICACIÓN DE LA MEDIACIÓN
Mc Govern, al igual que John Haynes y muchos
otros autores, manifiestan que para la aplicación de la mediación, al igual que de cualquier sistema alternativo, es necesario hacer un análisis particular de cada caso.
Análisis que, resumidamente, constaría de los siguientes pasos:
- la definición del conflicto
- la determinación de quiénes son los verdaderos actores del mismo
- la averiguación de sí éstos pueden concurrir
- la consideración y valoración de sí los distintos beneficios que se produzcan haciendo.
RECURSOS
COMUNICACIONALES del mediador, tenemos preguntas abiertas, cerradas y circulare(útiles para sacar a las partes del pensamiento lineal). También el parafraseo y el replanteo, posibilidad que permite modificar las posiciones de las partes, incluyendo otros puntos de vista.
RECURSOS PROCESALES
Existen diferentes tipos de reuniones, las conjuntas y las privadas. Por supuesto, es requisito sellar un acuerdo de confidencialidad entre los participantes del proceso.
CRONOGRAMA
FECHA ACTIVIDAD RESPONSABLE PRESUPUESTO
MAYO 28 FORMAN EL COMITÉ DE RESOLLULCION DE CONFLICTOS Comité resolución de conflictos 50.000
MAYO 30 TALLER SOBRE ERRORES EN LA CRIANZA DE LOS HIJOS sicologa 30000
JUNIO3 PELICULA EDUCAR ON DISCIPLINA comite 20000
JUNIO 7 TALLER Y PELICULA LOS CORITAS sicologo 30000
CONCLUSION.
• La diferencia de trabajar con toda la Institución Educativa, y ello implica el
trabajar con todos y cada uno de los integrantes de la comunidad que la forman, es realmente significativa.
•Las diferencias se plasman en:
•La agilidad en el proceso de organización de la información, sensibilización y formación.
•La eficacia en el proceso educativo, ya que cuando existe una coherencia en el modelo de abordar los conflictos, las respuestas son similares y eso crea un referente global, significativo y congruente a los alumnos y por tanto un aprendizaje claro sobre él "como hay que hacer".
•La sensación de "utilidad" y de "ser necesario" en la Institución escolar que tiene el alumno, cuando se ve que forma parte de un todo
•Institución escolar- global - todos saben que es la mediación e intentan trabajar desde ese modelo- y que es respetado desde la tarea que desarrolla como mediador.
•La mejora del clima escolar por los cambios de paradigma con la introducción de la mediación como una alternativa a la resolución de conflictos, asumida por los miembros integrantes de la Comunidad Educativa.
•La presencia de nuevos recursos para el afrontamiento de los conflictos en la institución escolar y por extensión en el contexto familiar. El restablecimiento de la confianza en los alumnos y la cesión de otras responsabilidades, tras la concreción de los acuerdosrealizados.
•La facilidad para realizar las mediaciones, tanto de mediadores, de espacios y de medios materiales para las mismas.
•La falta de apoyo del profesorado en el mantenimiento de este servicio y por tanto en la derivación de conflictos que ellos ven que hay en las aulas.
•El programa te ofrece estrategias para utilizar en determinados momentos y también te da la oportunidad de compartir experiencias con otros padres”
•Lo mejor han sido los temas tratados y la participación de todos los que hemos asistido a él. Creo que todos hemos aprendido algo




